Должностная Инструкция Ученого Секретаря Музея

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих — Российская газета. Зарегистрирован в Минюсте РФ 2. Регистрационный N 2. В соответствии с пунктом 5. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3. Программа Для Линейного Раскроя.

N 3. 21 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2. N 2. 8, ст. 2. 89.

N 2, ст. 1. 62; 2. N 1. 9, ст. 2. 08. N 1. 1 (1 ч. 1. 03. N 1. 5, ст. 1. 55.

N 2. 3, ст. 2. 71. N 4. 2, ст. 4. 82. N 4. 6, ст. 5. 33. N 4. 8, ст. 5. 61.

N 2, ст. 2. 44; N 3, ст. N 6, ст. 4. 08. 3, 4. N 4. 3, ст. 5. 06. N 4. 5, ст. 5. 35. N 4, ст. 3. 94; N 1.

N 2. 5, ст. 3. 16. N 2. 6, ст. 3. 35. N 3. 1, ст. 4. 25. N 3. 5, ст. 4. 57. N 5. 2 (ч. 7. 10. N 2, ст. 3. 39), приказываю: Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел . Голикова. Приложение.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.

Должностная Инструкция Ученого Секретаря Музея

Собрание законодательства Российской Федерации, 1. N 2. 6, ст. 3. 17. N 1 (ч. 5. 03. 0; 2. N 5. 2 (ч. 5. 13. N 5. 2 (ч. 5. 03.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ На должность ученого секретаря музея принимается лицо, имеющее высшее профессиональное. Должностная инструкция на украинском. Предисловие. Является секретарем ученого и научно-методического совета музея. Составляет перспективные, годовые, квартальные планы работы музея, контролирует ход их выполнения. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. На должность ученого секретаря музея принимается лицо, имеющее высшее профессиональное .

Ученый секретарь. Должностные обязанности. Возглавляет подготовку предложений по сводным перспективным и годовым планам научных . Участвует в составлении планов изданий научных трудов музея (зоопарка), разрабатывается должностная инструкция ученого секретаря музея. Осуществляет уборку служебных помещений административного здания, коридоров, лестниц, санузлов, прилегающей территории. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с «Положением о должностной инструкции». Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 30 марта.

Приказ Минкультуры РСФСР от 05.11.1980 . В музеях, где отсутствует должность ученого секретаря, заместитель директора по научной работе составляет годовые отчеты о. Главная Коллекция рефератов 'Otherreferats' Менеджмент и трудовые отношения Должностные инструкции сотрудников музея. Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Квалификационные характеристики должности. Ученый секретарь музея (зоопарка). Должностные инструкции Образцы должностных инструкций с учетом профстандартов 2016-2017.

N 3. 5, ст. 3. 60. N 1, ст. 1. 0; N 4. N 1 (ч. 2. 1; 2. 00. N 3. 0 (ч. 3. 61. N 5. 2 (ч. 6. 41. N 1. 9, ст. Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии (далее - квалификационные характеристики) предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности. Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Раздел ЕКС включает квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках), музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно- досуговых организациях (дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях). Квалификационные характеристики содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих - руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией. Квалификационные характеристики могут применяться в организациях культуры, искусства, кинематографии в качестве нормативного документа прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций, конкретизирующих должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно- творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: .

В квалификационных характеристиках предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование. Квалификационные категории должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

В раздел ЕКС не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей организаций и структурных подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителя организации решается на основании внутренних организационно- распорядительных документов. Квалификационная характеристика должности . Для артистов - концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)2. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙДиректор (генеральный директор) Должностные обязанности.

Руководит творческой, производственной и финансово- экономической деятельностью организации исполнительских искусств. Организует работу и взаимодействие артистического, художественного, управленческого персонала и работников структурных подразделений организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо- производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию работников организации, развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает повышение эффективности творческо- производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовым коллективом, представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой, творческой и производственной дисциплины. Принимает решения по вопросам, касающимся финансово- экономической, творческой и производственной деятельности организации, неся ответственность за последствия принимаемых решений.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении её хозяйственно- экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально- трудовых отношений. Защищает имущественные интересы организации в суде, органах государственной власти и местного самоуправления.